Nos objectifs
- Renforcer la qualité du dialogue social en développant des relations de confiance entre les partenaires sociaux.
- Accompagner les négociations collectives pour qu’elles soient constructives et adaptées aux spécificités de l’entreprise.
- Favoriser l’engagement des salariés en les associant aux décisions qui les concernent.
- Améliorer la performance sociale en intégrant les dimensions humaines dans la stratégie d’entreprise.
Nos interventions sur-mesure
Nous proposons des accompagnements adaptés à vos besoins :
- Diagnostic du dialogue social : évaluation des pratiques existantes, identification des leviers d’amélioration.
- Formation des acteurs du dialogue social : développement des compétences en communication, négociation et gestion des conflits.
- Facilitation des instances représentatives du personnel (IRP) : animation de réunions, médiation en cas de tensions.
- Appui aux négociations collectives : préparation, accompagnement et suivi des accords.
- Conception et mise en œuvre de démarches participatives : ateliers, groupes de travail, enquêtes internes.
Bénéfices attendus
- Amélioration du climat social et réduction des tensions internes.
- Renforcement de l’engagement des salariés et de leur sentiment d’appartenance.
- Meilleure anticipation des transformations et adaptation aux évolutions du marché.
- Optimisation de la performance globale en intégrant les dimensions humaines et sociales.
Témoignage
“Grâce à l’accompagnement de RHé-Génération, nous avons instauré un dialogue social plus ouvert et constructif. Les relations entre la direction et les représentants du personnel se sont apaisées, permettant de co-construire des solutions adaptées à nos enjeux.”
— Directeur des Ressources Humaines, secteur industriel
Contactez-nous
Vous souhaitez renforcer le dialogue social au sein de votre organisation et en faire un levier de performance durable ? Nos experts sont à votre écoute pour co-construire une démarche adaptée à vos besoins.