LE COUT DU SILENCE

Théâtre en entreprise :

Evènement du 19 Juin

Et si la parole retenue était ce qui coûte le plus à l’organisation ? 

Dans cette création inédite de théâtre-forum, RHé-Génération construit, met en scène et joue une réalité trop souvent tue : celle des tensions silencieuses, des signaux ignorés, et des conséquences humaines et économiques bien réelles, entrainant la manifestation de troubles psychosociaux et une montée inexorable des conflits au travail. 

theatre entreprise piece
empty rows in a movie theatre

A travers un trio de personnages, bien connu de nos organisations : Manager, Collaboratrice, Représentant du personnel, “Le Coût du Silence” dévoile, avec émotion et dérision, les rouages des problématiques de qualité relationnelle au travail, tout en impliquant le public, qui devient ainsi acteur malgré lui.

Son but ? Susciter la prise de conscience, ouvrir le dialogue, partager des solutions concrètes et faire émerger l’intelligence collective pour prévenir, ensemble, ce qui peut encore l’être.

Découvrez la pièce. Puis parlons-en.

Thème : Risques psychosociaux, qualité relationnelle, prévention du mal-être au travail

Pitch : Un huis clos haletant entre collègues où les non-dits deviennent explosifs… jusqu’à ce qu’une voix ose et que des solutions opérationnelles émergents.

Contexte : Jouée devant 60 dirigeants (DG, DAF, DRH). Suivi d’un débat-forum.

rhe generation theatre piece

Retour en image de l’événement

Retour d'expérience sur notre pièce de théâtre

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Morgane PICHAVANT

Responsable de Département
Professionnalisation Formation

NaTran
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Damien DE BLOTEAU

Services Directeur Général

Welii
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Liliane SOULARD-IMBERT

Adjointe à la DRH

LNA santé
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Béatrice DUBOYS

Directrice Ressources Humaines & Communication

Sofradi
jérémy duthil
Jeremy DUTHIL

Directeur de clientèle

Filhet-Allard

Des exemples d'interventions sur-mesure

LES APPRENTI(E)S…C’EST SI SORCIER QUE CA ?

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LES AUTRES… ET NOUS ?!

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HEROINE MALGRE LUI

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Et si le théâtre devenait votre meilleur outil de RHé-Génération collective ?

Imaginons ensemble que nous changions les règles du jeu ? Si les enjeux RH, managériaux, sociaux ou culturels prenaient vie sous vos yeux ?

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